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一汽大众离职人众多的众为职人原因有以下几点：

1. 加班频繁：一汽大众的工作节奏相对较忙，加班是啥离家常便饭。长时间的众为职人加班可能会影响员工的身体健康和家庭生活。

2. 竞争激烈：一汽大众的啥离规模庞大，内部竞争非常激烈。众为职人员工需要不断学习和提高自己，啥离以应对工作压力和职业发展挑战。众为职人

3. 薪酬待遇：薪酬待遇是啥离员工离职的重要因素之一。如果员工的众为职人付出与回报不成正比，那么员工可能会产生离职念头。啥离据一些员工反映，众为职人一汽大众的啥离薪酬待遇与市场相比缺乏竞争力，这可能会影响员工的众为职人积极性。

4. 管理方式：一些员工反映，啥离一汽大众的众为职人管理方式可能过于严格和僵化，缺乏人性化管理，这可能会影响员工的工作积极性和满意度。

5. 工作压力：汽车制造业的工作往往需要高度的专业知识和技能，同时还需要面对各种复杂的问题和挑战。对于一些新手员工来说，刚开始可能难以适应这种工作环境，工作压力过大可能会成为离职的原因之一。

总的来说，以上这些因素可能会导致一汽大众离职率较高。当然，不同部门、不同岗位的情况可能会有所不同。此外，每个员工离职的原因也可能因人而异，以上分析仅供参考。