长城汽车为啥离职人这么多

长城汽车离职率高可能有以下原因：

1. 工作压力大：长城汽车的长城工作压力很大，员工可能需要长时间的汽车工作和高强度的工作，这可能会影响员工的为啥身心健康。

2. 薪酬待遇问题：如果公司的离职薪酬结构不合理，不能很好地反映员工的人多贡献和价值，就可能导致员工的长城不满和离职。

3. 培训和发展机会不足：如果公司没有提供足够的汽车培训和发展机会，员工可能就会感到自己的为啥职业发展受到了限制，进而选择离职。离职

4. 工作环境不佳：如果公司的人多工作环境不佳，如缺乏足够的长城通风、照明和安全设施等，汽车就可能影响员工的为啥工作效率和心情，进而导致离职率上升。离职

5. 缺乏有效的人多沟通机制：如果公司缺乏有效的沟通机制，员工就可能感到自己的意见和需求得不到重视和回应，进而产生不满和离职的想法。

总的来说，长城汽车离职率高可能是由于多种因素综合作用的结果。公司应该认真审视自己的管理方式和工作环境，积极采取措施提高员工的工作满意度和归属感，建立健全的薪酬制度和培训机制，加强员工沟通和反馈机制的建设，以降低离职率，提高员工的工作效率和忠诚度。

同时，个人在选择工作时也应该充分考虑自己的职业发展和工作需求，选择适合自己的公司和岗位，并在工作中不断提升自己的能力和素质，以实现个人和企业的共同发展。